– Vad innebär ditt nya jobb som People & Culture Manager? Ja, efter 80 dagar med den titeln är det nästan enklast att besvara frågan med vad det inte är. Nix, det är inte en HR-funktion med skojigare titel, det är inte heller en rekryteringsfunktion och det är definitivt inte synonymt med varken partyhattar eller policys. People & Culture handlar om att bygga en schyst företagskultur, boosta vårt varumärke och engagera medarbetarna.

Hur gör vi det då? Ja alltifrån trivsel, måndagspepp, konferenser och festligheter till att utveckla vår organisation, ledarskap, kompetenser och värderingar. All cred till organisationen som inte underskattat tidsåtgången och insatsen som det arbetet kräver. Till exempel hur vi välkomnar våra nyanställda. Förutom "här är din dator, ditt skrivbord och dina nya kolleger" vill vi ge vi dem en känsla av av direkt komma in i gemenskapen och lära känna den nya arbetsplatsen på ett roligt och effektivt sätt.

Jag vill passa på att dela med mig vad jag uppskattat mest under mina första veckor på KAN.

På fin förstaplats - jag är så glad för alla mina nya kollegor! Här på Stortorget i Malmö jobbar ett gäng grymma människor. De är insiktsfulla, kompetenta, presigelösa vänner som förgyller varje dag på kontoret.

Det första jag och Helen gjorde när vi började som team People & Culture var att skicka ut en temperaturmätare som vi kallade "Läget på KAN". Resultatet från den enkäten skulle visa att trivselfaktorn är superhög och att kollegorna gör det till den absolut roligaste platsen att gå till. Där fanns också förbättringspotentialer som vi nu kavlar upp ärmarna kring, t ex feedback-kulturen, ombyggnation till förmån för flexibla arbetsplatser samt förtydligande av roller och processer.

På andra plats vill jag lyfta den nyfikenhet och innovationskultur som blomstrar här. Vi har t ex en hel hub som fokuserar på digitaliserings- och innovationsfrågor för att hjälpa våra kunder med deras utmaningar. Growth hacking for the win! Därtill håller vi i regelbundna kompetensluncher med syfte att frikostigt dela kunskaper och insikter om olika case.

På tredje plats vill jag berätta om reslusten som råder här. Redan första veckan antog jag och Helen uppdraget att planera vårkonferensen inom Sveriges gränser samt den årliga utlandsresan mot sydligare breddgrader under hösten.

Nu på torsdag åker vi iväg på den förstnämnde och det ska bli så roligt att ta del av den långa tradition av att uppleva nya platser, god mat och festligheter tillsammans.

Som en sista punkt vill jag också nämna vår nylanserade karriärsajt där alla som är intresserade av att jobba på KAN kan skaffa sig en uppfattning om arbetsmiljön, utbyta kontaktuppgifter med oss och få utskick om lediga tjänster etc. Vi är alltid intresserade av talanger inom digital kommunikation som vill utmana gränser och ha roligt på jobbet. Hör av dig direkt om du är sugen på att veta mer.

Tack för uppmärksamheten,