facebook tracking

Byråkultur. Så här tänker vi...


Idag skriver Resume Insikt om hur den interna kulturen kan lyftas fram som en fördel när det kommer till nya affärer. De listar flera exempel hur man kan jobba med sin byråkultur. Vi blev pepp att bidra till listan och illustrera hur vi tänker när det gäller kultur och värderingar på KAN.

  •  "Working with friends" är vår starkaste värdering och den genomsyrar en familjär kultur där kollegor och kunder också är våra vänner.
  • Vår viktigaste tillgång som byrå är våra medarbetare. Att se
    till att de trivs, utvecklas och får möjlighet att prestera på topp är högsta prioritet. Sedan i mars har vi ett People & Culture-team som dedikerat ägnar sig åt att främja just detta. 
  • Det görs regelbundna medarbetarundersökningar för att ta reda på trivsel och vad som behöver förbättras.
  • Vi har nyligen lanserat ett verktyg för våra Teamleads att hålla frekventa, faciliterade 1-1-samtal med sina team-medlemmar för kontinuerlig feedback och coaching.
  • Ständigt fokus på att utveckla vårt interna arbetssätt. I höst har vi jobbat med bl a rollförtydling och utvecklat våra projektprocesser.
  • Det finns ett tydlig skede att följa vid önskemål om individuell kompetensutveckling.
  • Genom vårt rekryteringsverktyg bjuds medarbetare in att ge feedback och även vara delaktiga i processen att hitta rätt framtida kollegor.
  • Generöst friskvårdsbidrag och regelbundna forum för hälsoinspiration och gemensamma träningspass.
  • Varje vår åker vi på konferens inom Sveriges gränser och på hösten åker vi söderut för sol, återhämtning, gemenskap och för att samarbeta kring våra värderingar.
  • Fredagslunch är ofta lika med kompetenslunch då vi antingen lär av externa inbjudna föreläsare eller delar med oss av egen kunskap inom olika områden.
  • Vi drar igång veckan med frukost och "måndagspepp" för att uppmärksamma vad som är på gång och vilka som firar sina födelsedagar i veckan. Gemensam frukost har vi för övrigt även onsdagar och fredagar.
  • Vi har ett heldags-onboardingprogram för nya medarbetare så att de lär känna organisationen från start och vad vi strävar efter att åstadkomma. 

Vi har massor att jobba vidare med. 

2018 kommer bland annat handla om att sätta en process för onboarding av nya kunder, ta vidare arbetet vi gjorde i Milano till en Ways of working-book,  rekrytera in fler grymma personer och förhoppningsvis bocka av ett eller två önskemål på KANs gemensamma bucketlist. Vi återkommer om detta :-)

Jobbar du redan på KAN?

Var med i rekryteringen och hitta din nästa kollega!

email
@kan.se
  • Agnes Thunell
  • Alexander Germundsson
  • Anders Bratt
  • Anders Fredin
  • Andreas Olsson
  • André Axell
  • Andy Wendt
  • Anette Möllerström
  • Anna Aronica Lindgren
  • Anna Gudmarsdotter
Teamtailor

Karriärsida från Teamtailor